Vermittlung
Personalvermittlung für Bewerber:innen
Was ist Personalvermittlung und wie funktioniert sie?
Personalvermittlung für Unternehmen
Wie kann Ihr Unternehmen von Personalvermittlung profitieren?
Was ist Personalvermittlung für Bewerber:innen Wir vermitteln Ihnen eine Festanstellung bei Ihrem Wunschunternehmen
Die Personalvermittlung, auch Direktvermittlung genannt, ist kurz gesagt die Übernahme des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens durch einen Personaldienstleister. Das bedeutet, wenn ein Unternehmen nach Bewerber:innen sucht, hat es die Möglichkeit, einen Personaldienstleister, wie zum Beispiel die DIS AG, für die Personalvermittlung zu beauftragen. Der Personaldienstleister schreibt dann die vom Unternehmen zu besetzenden Stellen aus, übernimmt die Bewerbungsgespräche und vermittelt so Personal an das Unternehmen – daher der Name Personalvermittlung. Bei einer Personalvermittlung geht es immer um eine Festanstellung beim Kundenunternehmen.
Unterschied zwischen Personalvermittlung und einem normalen Bewerbungsprozess
Welche Vertragsart liegt vor? Bei wem werde ich angestellt?
Bewerber:innen, die durch die Direktvermittlung an ein Unternehmen vermittelt wurden, werden fest bei dem Unternehmen angestellt, welches die Stelle besetzt. Das bedeutet, die Arbeit des Personaldienstleisters ist spätestens dann getan, wenn die Bewerber:innen den Arbeitsvertrag unterzeichnen und zu Angestellten des Unternehmens werden. Das bedeutet auch, dass das Gehalt vom Unternehmen gezahlt wird und nicht vom Personaldienstleister.
Wer zahlt die Provision bei einer Personalvermittlung?
Die Vermittlungsprovision wird vom Unternehmen gezahlt, das den Personaldienstleister beauftragt. Für Sie als Bewerber:innen ist unser Vermittlungsservice kostenfrei, Sie profitieren also von exklusiv ausgeschriebenen Stellen, ohne Kosten zu tragen.
Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit – ist das nicht alles dasselbe?
Nein, ist es nicht. Während die Personalvermittlung die reine Vermittlung zwischen Unternehmen und Bewerber:innen ist und die Bewerber:innen beim Unternehmen angestellt werden, bedeutet Arbeitnehmerüberlassung (auch Leiharbeit genannt), dass die Bewerber:innen beim Personaldienstleister angestellt werden und in dessen Auftrag bei wechselnden Unternehmen arbeiten.
Zwei Beispiele:
Beispiel Personalvermittlung
Beispiel Arbeitnehmerüberlassung
Bewerber:in x bewirbt sich auf einen Job als IT-Fachkraft bei der transport pvbayern, einem Personaldienstleister, welcher den:die Bewerber:in rekrutiert und einstellt. Der Arbeitsvertrag wird zwischen der transport pvbayern und dem:der Bewerber:in geschlossen, sodass der:die Bewerber:in zum:r festen Angestellten des Personaldienstleisters wird. Die Arbeitstätigkeiten führt der:die neue Mitarbeiter:in allerdings nicht bei der transport pvbayern aus, sondern bei wechselnden Projekten in verschiedenen Unternehmen. Er:sie wird also von der transport pvbayern für einen begrenzten Zeitraum unterschiedlichen Unternehmen überlassen.
Das ist ein Beispiel für Arbeitnehmerüberlassung. Der:die Bewerber:in wird fest beim Personaldienstleister angestellt, arbeitet aber in dessen Auftrag bei verschiedenen Unternehmen.
Personalvermittlung mit der Transport pv bayern: Wie funktioniert sie?
Viele vakante Stellen für Fach- und Führungskräfte sind nur bei uns zu finden, da unsere Unternehmen unserer Expertise vertrauen. Das ist Ihr Vorteil als Bewerber:innen: Durch die Personalvermittlung durch die Transport pvbayern finden Sie Jobs bei namhaften Unternehmen, die sonst nirgendwo ausgeschrieben sind. Dabei unterscheidet sich der Bewerbungsprozess bei uns nicht wesentlich von herkömmlichen Prozessen:
Bewerbung
Kennenlernen
Vorstellungsgespräch
Ihr neuer Job
Wenn Sie als Bewerber:innen eine interessante Stelle bei der Transport Pvbayern ausgeschrieben sehen und sich bei uns bewerben möchten, richten Sie die Bewerbung direkt an uns und nicht an das Unternehmen, das die Stelle zu besetzen hat. Das ist der Unterschied zu einem herkömmlichen Recruiting-Prozess.
Im Anschluss daran kontaktieren wir Sie telefonisch, um Einzelheiten zu besprechen und uns gegenseitig kennenzulernen. Wenn Ihre Wünsche und Anforderungen zu denen des Unternehmens passen, welches die Stelle besetzt, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein, in dem Ihre Fragen geklärt werden können und wir Ihnen alle relevanten Informationen zum Job und zum Unternehmen geben. Denn unser Ziel für eine erfolgreiche Personalvermittlung ist, dass beide Parteien, also sowohl Sie als Bewerber:innen als auch unser Kundenunternehmen wunschlos glücklich sind. Das funktioniert natürlich nur, wenn gewährleistet ist, dass Ihre Kompetenzen und Wünsche kompatibel mit den Anforderungen des Unternehmens sind. Wenn dies der Fall ist, vermitteln wir Sie an das Unternehmen, bei dem Sie in Festanstellung arbeiten werden, und beglückwünschen Sie recht herzlich zu Ihrem neuen Job. Den Arbeitsvertrag erhalten Sie im Anschluss vom Unternehmen, das Ihr neuer Arbeitgeber ist.
Sie können sich natürlich auch unabhängig von einer konkreten Stellenanzeige in unseren Bewerberpool eintragen. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele, Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und suchen im Anschluss passgenaue Stellen für Sie: Dabei entscheiden Sie allein, an welche Unternehmen Ihre Unterlagen weitergegeben werden. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue, für Sie interessante Stellenangebote.
Personalvermittlung für Ihr Unternehmen
Welche Vertragsart liegt im Falle der Personalvermittlung vor?
Kandidat:innen, die durch die Direktvermittlung an Sie vermittelt wurden, werden fest in Ihrem Unternehmen angestellt. Dies bedeutet, die Leistung des Personaldienstleisters ist beendet, sobald die Kandidat:innen den Arbeitsvertrag in Ihrem Unternehmen unterzeichnet haben und zu Ihrem Mitarbeitenden werden. Das bedeutet auch, dass das Gehalt von Ihnen gezahlt wird und nicht vom Personaldienstleister.
Wer zahlt die Provision bei einer Personalvermittlung?
Schlüsselpositionen besetzen Sie nicht irgendwie, sondern mit spezifischer Erfahrung und Fingerspitzengefühl. Im Falle einer Personalvermittlung übernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie – oder nur Teile davon. Wenn Ihr Unternehmen uns als Personaldienstleister beauftragt, Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren, zahlen Sie die Vermittlungsprovision für die Bewerber:innen. Dafür bieten wir Ihnen verschiedene Optionen: beispielsweise wird die Provision bei manchen Stellen erst fällig, wenn es zur Vertragsunterzeichnung kommt.
Personalvermittlung mit der Transport pvbayern: Wie funktioniert sie?
Der Prozess der Personalvermittlung lässt sich grob in vier Schritten darstellen:
Beratung
Kandidatensuche
Strukturierter Auswahlprozess
Vertragsabschluss
Intensives Beratungsgespräch zur Identifikation Ihrer Wünsche
Zu Beginn jeder Personalvermittlung führen wir ein intensives Beratungsgespräch mit Ihnen. Dieses Gespräch bildet die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und für den weiteren Prozess. Dabei erfassen wir Ihre aktuelle Bedarfssituation, entwickeln ein Verständnis für Ihre Strukturen, Ziele und Unternehmensphilosophie, analysieren Ihre Positionierung im Markt und erstellen auf dieser Basis ein aussagekräftiges Stellenprofil. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die fachlichen und persönlichen Anforderungen, die Sie als Kundenunternehmen an die Kandidat:innen stellen.
Sorgfältige Kandidatensuche
Bei der Kandidatensuche lassen wir keine Möglichkeit außer Acht. In einem zielgerichteten Rekrutierungsprozess finden wir mit System und Fingerspitzengefühl genau die Fach- und Führungskräfte, die zu Ihnen passen. Dazu stellen wir in enger Abstimmung mit Ihnen die geeignete Kombination unserer Dienstleistungen zusammen. So suchen wir für Sie: Recherchen in unserem bundesweiten Kandidatenpool Aktivieren eigener regionaler und überregionaler Netzwerke Einholen persönlicher Empfehlungen Schalten von Anzeigen in Online- oder Printmedien Poolrecherchen in speziellen Lebenslaufdatenbanken Präsenz und aktive Rekrutierung auf Messen Kandidatensuche in geeigneten Kanälen
Strukturierter Auswahlprozess und Kandidatenmanagement
Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, übernehmen wir auch das Kandidatenmanagement. Dieser Prozess verläuft niemals statisch. Jeder Schritt wird von uns kontinuierlich an Ihre Bedürfnisse angepasst. Unser Auswahlprozess beinhaltet u.a. diese Schritte: Führen von persönlichen Gesprächen zur Vorselektion geeigneter Bewerber:innen Eignungsdiagnostische Verfahren, um weitere wichtige Eindrücke über die geforderten Hard und Soft Skills zu gewinnen Koordination und bei Bedarf Begleitung der Gesprächsrunden in Ihren oder unseren Geschäftsräumen Beratung durch unsere Expert:innen bei der Entscheidungsfindung und bei Vertragsinhalten
Vertragsabschluss: Ihr neuer Mitarbeiter
Fach- und Führungskräfte zu finden, ist nicht immer einfach. Durch unseren strukturierten Prozess und das Verständnis für Ihre individuellen Wünsche und Anforderungen finden wir die geeigneten Kandidat:innen für Sie. Im Anschluss an die Vermittlungsphase müssen Sie nichts weiter tun, als den Vertrag mit Ihren neuen Mitarbeiter:innen zu schließen. Doch auch nach der erfolgreichen Vermittlung stehen wir Ihnen weiterhin beratend zur Seite. Denn uns sind Transparenz und persönliche Beratung vor, während und nach der Personalvermittlung nicht nur wichtig, sondern erforderlich, um Ihren spezifischen Anforderungen gerecht zu werden. Sie behalten so zu jedem Zeitpunkt den Überblick, schonen aber Ihre eigenen Ressourcen durch die professionelle Unterstützung eines erfahrenen Personaldienstleisters. Sollten sich Ihre Anforderungen im Laufe des Besetzungsprozesses ändern, so stellen wir uns flexibel darauf ein.
Personalvermittlung mit der Transport pvbayern: Ihre Vorteile
Branchenkenntnis und Expertise sind nicht das Einzige, was für eine Personalvermittlung durch die DIS AG spricht. Sie haben Stellen für Fach- und Führungskräfte zu besetzen? Deshalb sollten Sie mit uns zusammenarbeiten:
Geringer Aufwand
Wir übernehmen nach Wunsch den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie. Ihr einziger Aufwand: uns mitzuteilen, welche Anforderungen Sie stellen.
Kompetente Beratung
Wir beraten Sie während des gesamten Vermittlungsprozesses. Sie teilen uns mit, welche Anforderungen Sie stellen, welche Fähigkeiten Ihnen wichtig sind und wie Ihr Unternehmen aufgebaut ist.
Passgenaue Kandidaten
Wir vermitteln Ihnen Kandidat:innen, die genau zu Ihren Wünschen und Anforderungen passen. So haben Sie Gewissheit, dass wir Ihnen die bestmöglichen Bewerber:innen für Ihre Stelle vorschlagen.
Zeitersparnis
Zeit ist Geld. Wir übernehmen das gesamte Bewerbermanagement für Sie, sodass Sie sich anderen Aufgaben widmen können. Administrative Aufgaben rücken für Sie in den Hintergrund und Sie sparen Zeit.
Herausforderungen
Herausforderungen sehen wir dagegen in zwei Punkten:
Kontrollabgabe
Da wir den Rekrutierungsprozess für Sie übernehmen, geben Sie die volle Kontrolle über das Bewerbermanagement an uns ab. Dies kann für Sie ggf. zunächst seltsam erscheinen, allerdings ist der entscheidende Vorteil hier der geringe Aufwand und die daraus resultierende Zeitersparnis.
Kosten
Natürlich kostet Sie die volle Rekrutierungsübernahme durch uns Geld in Form der Vermittlungsgebühr, bedenken Sie jedoch, welche Vorteile Sie durch die Personalvermittlung erhalten. Es ist also eine Frage der Effizienz.
Persönliche Ansprechpartner:innen
Kontakt
015210396514
info@transport-pvbayern.com
Niederlassungen
Rosenheimerstr. 126a, 81669 München